De flesta arbetstagare hade nog inte protesterat mot att jobba färre timmar med bibehållen lön. Men är det verkligen möjligt för företag att de anställda jobbar färre timmar, med samma lön utan att företaget förlorar produktivitet eller resultat?
Enligt en ny svensk-norsk studie där elva arbetsplatser testade kortare arbetsvecka så rapporterade deltagarna ett bättre mående men också en ökad produktivitet, det skriver SVT.
Företagen som deltog i studien var utspridda i olika branscher från konsultverksamheter, energibolag, kommunala förvaltningar och vårdenheter. Studien ingår i 4 Day Week-projektet där de anställda ska försöka göra samma jobb fast på 80 procent av arbetstiden med samma lön som innan.
Några resultatet från studien:
- Dagliga sömnsvårigheter minskade från 8,9 till 3,8 procent
- Daglig trötthet minskade från 17,1 till 5,7 procent
- Uppskattad produktivitet ökade från 7,1 till 8,0 på en tiogradig skala
- Upplevd arbetsförmåga ökade från 7,1 till 7,8
- Samtliga företag rapporterade minskad sjukfrånvaro
Resultaten är deltagarnas egna skattningar före och efter projektet.
Företagen fortsätter med 4-dagars vecka
Resultatet från studien är tydliga och arbetstagarna kände sig lyckligare, mindre sjuka, mindre stressade och sov bättre. Resultaten är så pass bra att 10 av 11 företag har valt att fortsätta med upplägget även efter att studien gick i mål.
– Vi är mer effektiva, hinner med det som gör livet roligare och kan tack vare det göra ett bättre jobb, säger Lisa Willenhag, terapeut inom socialtjänsten på Socialförvaltningen Nordost i Göteborg till SVT.
Forskningen har finansierats av Karlstads Universitet och forskningsledare Lena Lid Falkman kommenterar resultaten och att företagen väljer att fortsätta:
– Det är kanske det största kvittot på att det här har fungerat. Resultaten stämmer också med en stor internationell studie med fler deltagare och kontrollgrupper.
